«Золотые яйца» работодателя.

Иногородний инвестор для «нашего брата-мариупольчанина» всегда казался курочкой, которая несет золотые яйца, а уж иностранный, так тем более. Если вспомнить, какая очередь стояла при приеме на работу в супермаркеты Мариуполя, можно предположить, что в нашем городе открывали Мавзолеи. И каждый человек в этой длинной очереди стоял со своими мечтами: о достойной заработной плате, нормированном рабочем дне и заслуженном отпуске…

Но, к сожалению, с приходом капитализма на рынок труда, стали действовать, так сказать, и иные, «волчьи» законы, так что многие пункты КЗоТа оставались только в мечтах, а на месте оказывалось совершенно иное. А если не хочешь работать так, как выгодно работодателю – иди, ищи работу в другом месте, «свято место пусто не бывает». Вот так и приходилось нашим девочкам и на кассах по 13-14 часов сидеть, и в зале по 6 дней товар выкладывать и з/п в конвертах получать. Но ведь когда-то этому должен был прийти конец? Кто-то бы не выдержал и поднял этот вопрос на уровне власти? А для этого на подобных предприятиях проводится «головомойка» сотрудников, и старший чин внушает младшему: «Не возмущайся, ты здесь не один такой, все молчат. А ты что, лучше? Можешь оказаться на улице». А снаружи все это прикрывается замечательным пунктом в договоре – «Неразглашение коммерческой тайны». Вот так, сопи в две дырочки, мариупольский трудяга, и зарабатывай «дяде» деньги. Хочешь в отпуск? Будь добр 10 дней весной или летом, а две недели зимой. (Зимой покупательская способность падает). И никого не интересует твоя семья и твои проблемы. А если опять-таки не согласен, действует все тот же «промыватель мозгов»: «Будь как все! Принимай все, как тебе говорят. На улице безработных много!».

Екатерина М. (бывший администратор)

«За время моей работы в одном из супермаркетов города, я сталкивалась с нарушениями КЗоТа и трудового договора постоянно. То , что коснулось лично меня, это штрафы на пустом месте. Работника сначала обкладывали штрафами, часть из которых потом снимали. Вот и радуешься, что сняли 5 штрафов, а оставили только 3, каждый из которых от 50 до 100 грн. А это, согласитесь, тоже деньги. Полную з/п не платили никому. Прибавим к этому рабочий день по 14 часов, вместо положенных 12, без доплат за переработку, и увольнения без объяснения причин».

С подобными случаями мариупольцы знакомы давно. Предприятие берет на работу по договору на три месяца, якобы для стажировки, а потом увольняет без объяснения причин. На самом деле, причина таких поступков очевидна – нежелание работодателя трудоустраивать работника, дабы не платить за него налог. Подобные случаи в нашем городе были отнюдь не исключением и у нас в городе имели место. «Да, ну и ладно, - говорил обиженный работник, - в другое место устроюсь! Вакансий масса»… Но, господа, это ведь было тогда, еще до кризиса…

Ныне рабочие места исчезли, очередь на Бирже труда возросла, чуть ли не в 10 раз. А магазины, в которых люди были устроены официально, резко стали сокращать рабочие места, а людей увольнять якобы по «собственному» желанию.

Сергей Ш. (продавец)

В течении месяца нас предупредили о грядущих проверках из Киева. Ситуация сразу же напомнила серпентарий. Появились ябеды, начальники отделов стали запасаться объяснительными, как по любому поводу, так и без такового. При этом первая волна увольнений прошла еще в том (2008 прим. авт) году, когда вас могли заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию даже за пятиминутное опоздание, запугивая увольнением по статье.

После проверки, под названием «подтверждение классности», о которой на официальном сайте не было сказано ни слова и подобные магазины в других городах даже не знали, часть работников вызвали на откровенный разговор с намеком на увольнение по «СОБСТВЕННОМУ» желанию.

После таких действий работодателей, господа, возникает вопрос – это все законно? Ведь становится обидно не только за нашу страну (хотя за нее уже давно обидно), но и за наш город. Куда смотрят соответствующие органы? Предприятие, у которого корни растут из-за рубежа, в нашем городе наплевательски относится к нашим законам. Мы же не бесправные рабы, в конце-то-концов. А может , они не знают о происходящем и все вышеупомянутое это игры нынешнего руководства? Как бы там ни _ было, предлагаю всем, кого постигла судьба «бывшего работника супермаркета по «собственному» желанию» обращайтесь к нам. Пишите на адрес protestuem @ mail . ru . Если нет на это другой силы – будем проводить информационную терапию. На то мы и «четвертая» власть.

Автор
(0 оцінок)
Викладення
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Викладення
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку

Відповідальний за розділ
Наталія Наконечна
Журналісти сайту 0352.ua до ваших послуг.
Пишіть нам, телефонуйте, повідомляйте про міські новини та події - ми сподіваємося, що з Вашою допомогою городяни дізнаються про життя Тернополя більше.

Разом з Вами ми зробимо наше місто кращим!