Self-made по-українськи

Як корпорація «АТБ» надає співробітникам унікальну можливість професійного та кар'єрного зростання

Як правило, у сучасних реаліях для отримання високої посади на підприємстві необхідно мати або зв'язки, або гроші. Особливо це стосується таких сфер, як торгівля й обслуговування. Але з будь-якого правила є винятки.

Десять років тому, випадко побачивши оголошення про вакансію в газеті,  вісімнадцятирічна Інна Шумак стала працівником  мелітопольського маркету «АТБ» (Запорізька область). Для юної  дівчини, що приїхала із села, посада «касир» стала першим записом у трудовій книжці. Сьогодні  Інна працює керуючою магазину «АТБ» у Херсоні. 

Марина Страхолет очолює великий маркет «АТБ» у Кременчуці (Полтавська область). Більше десяти років тому вона прийшла в компанію працювати приймальницею товарів, добре себе зарекомендувала і почала просуватися по службі. «Керівник запропонував пройти навчання в  учбовому центрі «АТБ». Після успішного закінчення курсів мене підвищили до заступника управляючого магазину», – згадує Марина. 

Ольга Коновалова за вісім років роботи в мережі «АТБ» пройшла шлях від продавця в одному із шосткинських маркетів мережі до керівника великого магазину в Глухові (Сумська область). 

Цікавою є історія Сергія Гамуліна. Сьогодні він працює районним керуючим «АТБ» у Львові.  У 2004 році Сергій прийшов у компанію на посаду бухгалтера одного з магазинів рідного Дніпродзержинська (нині – місто Кам’янське Дніпропетровської області). Пропрацювавши більше року, на аналогічну посаду перевівся до Полтави. У цьому місті всього за декілька місяців став заступником керуючого, а  потім – керуючим магазину. В Полтаві  відкривалися нові маркети «АТБ», і Сергій допомагав розвивати їх, у тому числі навчаючи новий персонал. З часом став районним керівником. Пізніше працював із мережею магазинів у Харківському та Кіровоградському регіонах, їздив у відрядження до Чернігова. Зараз він працює у Львові. «Перевага «АТБ» у тому, що молодим співробітникам не потрібно чекати по десять-п'ятнадцять років, доки керівництво піде на пенсію і посади звільняться.  Мережа настільки швидко зростає, що роботи вистачає всім.  У нас є керівники віком 22-23 роки. Я не знаю жодної іншої компанії, яка надає такі можливості для зростання співробітників!  Ті, хто хоче і може розвиватися, швидко піднімаються кар'єрними сходами», – говорить Сергій Гамулін.

У Західному регіоні нині працює й Олександр Дроботенко, що прийшов у компанію 10 років тому. Почавши свою кар'єру в магазині «АТБ» міста Сміла (Черкаська область) старшим продавцем, він зміг «дорости» до  керуючого. Саме під керівництвом Олександра відкривалися нові маркети мережі «АТБ» у різних областях. Досвід і знання дозволили йому стати висококласним фахівцем й очолити групу підтримки команди «АТБ» у Львові. «Якщо людина  має потенціал і амбіції, то вона доб'ється багато чого. Приходять і люди без освіти, але у нас за дуже короткий час просуваються по службі, вступають до вишів на заочні відділення, будують кар'єру», –  зазначає Олександр Дроботенко.

Подібні історії не поодинокі – в «АТБ» їх десятки, якщо не сотні. Адже компанія на керівні посади рідко бере людей зі сторони. Майже всі керуючі є «вихованцями» корпорації, людьми, які проходили тут шлях від найпростіших спеціальностей до високих  посад. Саме тому вони знають усі тонкощі роботи своєї компанії. 

Сьогодні в корпорації, яка нещодавно відсвяткувала двадцятирічний ювілей, працюють більше 40 тис. осіб. Це дає можливість говорити про компанію як про одного з найбільших роботодавців у нашій країні. Щоправда, «АТБ» – унікальний роботодавець. За багаторічну історію корпорація виховала не одне покоління справжніх експертів галузі торгівлі.  Замисліться, 85%  керуючих магазинів мережі розпочинали свій професійний шлях рядовими співробітниками: приймальниками і касирами, продавцями й охоронцями.

У корпорації «АТБ» система «вирощування» власних кадрів заснована на діяльності учбових центрів. Щорічно  у них проходять навчання і підвищують свою кваліфікацію більше чотирьох тисяч осіб. 100% співробітників, що обіймають адміністративні посади в торговельній мережі «АТБ-маркет», навчалися тут. Експерти вже називають «АТБ» «кузнею кадрів». Компанія дає унікальну можливість не лише  отримати престижне місце роботи, але й побудувати успішну кар'єру. Причому навчання у спеціалізованих центрах є безкоштовним. «Для компанії співробітники є найважливішим активом, найважливішим капіталом. Модний англомовний термін self-made – це реальність для сотень і тисяч наших працівників, що бажають утвердитися в житті, мати упевненість у завтрашньому дні, отримати статус висококласних фахівців. Ми раді, що тепер усі ці можливості відкрилися і для нових співробітників у західноукраїнському регіоні», – наголошує Олена Федаш, директор департаменту управління персоналом корпорації «АТБ».

Автор
(0 оцінок)
Викладення
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)
Відповідальний за розділ
Наталія Наконечна
Журналісти сайту 0352.ua до ваших послуг.
Пишіть нам, телефонуйте, повідомляйте про міські новини та події - ми сподіваємося, що з Вашою допомогою городяни дізнаються про життя Тернополя більше.

Разом з Вами ми зробимо наше місто кращим!