Чим закінчиться «надрізація» Тернополя?

На Тернопільщині назріває черговий скандал, пов'язаний з "виборчим" підходом у банківському обслуговуванні бюджетників. Через постійну зміну банків, через які вчителів і лікарів змушують отримувати свою зарплату, багато з них взагалі по кілька місяців не можуть отримати зароблені гроші.

Якщо ви працюєте на держпідприємстві або в бюджетній сфері, і вам повідомили про необхідність терміново викинути вашу стару зарплатну картку і отримати нову -
 швидше за все, вас разом з колегами перепродують в новий банк. Як виявилося, нова форма рабства - цього разу "банківського", за останні півроку набрала в Тернопільській
  області небачених обертів, і зрозуміло, не без особистої користі для тих, хто в силу службового становища може "тиснути" на людей.

Ще на початку року на офіційному сайті обласної адміністрації з'явилось офіційне повідомлення про переведення зарплат співробітників в ще недавно колишній повним банкрутом
банк "Надра". Примусова "Надрізація" працівників ВСІЄЇ!! бюджетної та комунальної сфери області проходила за усним наказом керівництва обладміністрації, а голови районних
держадміністрацій були зобов'язані особисто звітувало про хід переходу людей в новий банк.

Після численних скарг співробітників і активного інтересу до нової форми "роботи з банками" місцевих журналістів, керівництво області на деякий час припинило жорсткий пресинг.
 Але явно не безкорисливі домовленості з банком ніхто відміняти не збирався - у червні за всіма бюджетними організаціям області знову було розіслано розпорядження про необхідність
 випустити всім співробітникам карти "Надри". Як це прийнято серед українських чиновників, з питаннями свободи і права вибору в обладміністрації особливо не церемонилися.

Як розповіла одна з працівниць тернопільського комунального підприємства Валентина Петращук, раніше гроші отримували в касі, а потім усім видали зарплатну картку від "Ерстебанк".

 Однак заробітню плату туди не нараховували, і ще майже 4 місяця її отримували на руки, як звичайно. Потім гроші туди ж почали надходити. Буквально через місяць після цього всім
 видали по ще одній зарплатній картці. Цього разу вже від "Надрабанку".

"Я вирішила поцікавитися у "Ерстебанк", що ж, власне, сталося і чому їх карта недійсна, - каже Валентина. - Однак там питання тільки здивувалися, мовляв, керівництво з нами угоду не розривало, і моя зарплатна картка буде дійсна ще два роки ".

Для багатьох тернопільських бюджетників зарплатна банківська карта не тільки спосіб перевести в готівку зарплату, але і можливість отримувати пільгові банківські кредити і без
черг і комісій оплачувати комунальні квитанції. Банк, в який насильно перевели людей, таких послуг не практикує. Що тепер буде з тими ж кредитами, ніхто не знає. А ось юристи
чітко говорять, що автоматичний перехід працівників на обслуговування в інший банк є незаконним, оскільки це порушує трудові права громадян. Якщо ж керівництво вимагає масового переходу в інший банк, необхідно просто подати до бухгалтерії підприємства заяву із зазначенням банку, через який співробітник бажає отримувати зарплату. Відмовити у виконанні такої заяви не мають права.

"Є судова практика, є рішення судів, згідно з якими в таких випадках визнавалися незаконними дії роботодавця і працівникам відшкодовували моральні збитки, - каже адвокат-правозахисник.

Юристи кажуть, що єдиною законною умовою переведення співробітників з одного в інший банк є особиста письмова заява і підписаний особисто співробітником договір з банком. Якщо її немає,  а керівництво лікарні чи школи передало особисті дані співробітника банку, такий керівник ризикує потрапити за грати.

Автор
(0 оцінок)
Викладення
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Викладення
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку

Відповідальний за розділ
Наталія Наконечна
Журналісти сайту 0352.ua до ваших послуг.
Пишіть нам, телефонуйте, повідомляйте про міські новини та події - ми сподіваємося, що з Вашою допомогою городяни дізнаються про життя Тернополя більше.

Разом з Вами ми зробимо наше місто кращим!