Куди податися з дипломом?

Попри державні гарантії, випускникам навіть бюджетної форми навчання вкрай важко влаштуватися на роботу. В Україні на одне робоче місце (залежно від кваліфікації) припадає п’ять осіб, які стоять на обліку в службі зайнятості.

До кінця року цей показник може зрости, як це відбувалося з року в рік - пише газета "Місто". Основною вимогою під час прийому на роботу є кількарічний стаж праці за спеціальністю. У той же час щороку на ринок виходить понад півмільйона випускників освітніх закладів — особи без стажу і практики, незначній частині з яких (бюджетникам) держава все-таки обіцяє посприяти в пошуку місця праці…

Після цьогорічної вступної кампанії у дискусіях про формування обсягів державного замовлення усе частіше сходяться на тому, що сучасна система освіти відірвана від потреб національного ринку праці. Відтак гарантії забезпечення випускників першим місцем праці здебільшого є фікцією. Пошук місця праці за обраною спеціальністю для багатьох випускників так і залишається безрезультатним.

Про вирішення цих та інших актуальних питань працевлаштування молоді йшлося на засіданні круглого столу „Рівень молодіжного безробіття та шляхи його подолання: регіональний вимір”.

У нашій області ситуація із працевлаштуванням молоді не менш плачевна, ніж загалом у країні. Майже кожна друга людина, яка звернулася в центр зайнятості, — віком до 35 років. Майже 3000 серед них — люди з вищою освітою.

— Вирішення цього питання не залежить лише від однієї структури, потрібно працювати в комплексі та приймати спільні узгоджені рішення, — каже перший заступник директора Тернопільського центру зайнятості Олександра Островська. — Служба зайнятості виконує роль посередника: допомогти людині знайти роботу та забезпечити роботодавця працівником. Одним із негативних моментів, який впливає на зайнятість, є низький рівень заробітної плати. Більше 40% вакансій — з мінімальним окладом.

Директор міського центру зайнятості Анатолій Куриляк навів сумну статистику: майже 59% безробітних — це молоді люди віком до 35 років.

— У нас набагато більше вакансій для робітників, ніж для спеціалістів, — зазначив пан Куриляк. — Ось, наприклад, на одну вакансію робітника претендує одна-двоє осіб. Якщо йдеться про місце дипломованого спеціаліста, ця цифра зростає до 5-7 людей.

Щоби попередити надалі таку ситуацію, працівники центру зайнятості проводять активну роботу з школярами та студентами Тернополя. В ідеалі молодь мала б обирати ті професії, що користуються попитом на ринку праці. Також у центрі проводять перекваліфікацію, проте це вимагає додаткових затрат. Директор також розповів, що трапляються і скарги на центр зайнятості від роботодавців, бо ті, своєю чергою, не можуть забезпечити підприємства фахівцями робітничої сфери.

Досвідом роботи поділилися й представники тернопільських вузів.

— У нашому випадку працедавцями є районні відділи освіти, тож налагодження співпраці між вищим навчальним закладом, який готує фахівців, та роботодавцем сприятиме мінімізації молодіжного безробіття, — каже представник відділу працевлаштування випускників ТНПУ ім. В. Гнатюка Володимир Ткач. — Ми регулярно звертаємося до роботодавців за прогнозом щодо потреби тих чи інших кваліфікацій. Це дозволяє робити якісь прогнози стосовно набору абітурієнтів. Проте цей зв’язок поки що не є достатньо налагодженим.

Усі формальні процедури працевлаштування випускників давно прописані у законах. Маємо статтю 56 Закону “Про вищу освіту”, у якій сказано, що “випускник вищого навчального закладу, який навчався за державним замовленням і якому присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою певного освітньо-кваліфікаційного рівня, працевлаштовується на підставі скерування на роботу відповідно до угоди, укладеної між замовником, керівником вищого навчального закладу та випускником”. Проте в реальному житті це рідко виконується.

— Проблема забезпечення молоді роботою є загальнодержавною, тобто є держзамовлення, але немає державного направлення та розподілу, — каже начальник відділу працевлаштування та практичної підготовки студентів ТНТУ ім. І. Пулюя Ігор Равлів. — У результаті маємо інциденти з судовими процесами, коли йдеться про повернення коштів студентами-державниками.

Поділився з присутніми своїми спостереженнями і керівник з працевлаштування ТНЕУ Василь Брич:

— Ми пішли шляхом створення і проведення презентацій з орієнтацією на певну цільову аудиторію. Це дає значно кращий ефект, ніж ярмарки вакансій. Також ми першими в Україні запровадили вторинну зайнятість, завдяки якій студент пробує себе в різних сферах діяльності й має можливість збагатити свій професійний досвід.

У пошуку роботи молодим людям допомагають і громадські організації.

— У нас є проекти та певні напрацювання, які підтримує міжнародний фонд “Відродження”, — каже представниця одного із молодіжних центрів працевлаштування Христина Зелінська. — Ми співпрацюємо з учнівською молоддю та студентами. При організації створено експертну раду.

Досить цікавими є дослідження “R&B Group” та Інституту ім. Горшеніна, на основі яких можемо зробити певні висновки щодо вад системи вищої освіти. Згідно з результатами першого опитування, щонайменше половина вступників обирає вуз, виходячи із перспектив майбутнього працевлаштування. І тільки третина керується інтересом до певного виду діяльності, який прагнуть опанувати у конкретному виші. Дані Інституту ім. Горшеніна ще цікавіші. Згідно з результатами дослідження “Працевлаштування молодого спеціаліста в Україні”, майже половина опитаних (42,8%) вважає, що головним під час навчання у вишах є пошук майбутньої роботи. Приблизно стільки ж вважає, що вища освіта сьогодні потрібна передусім для того, аби вдало працевлаштуватися. При цьому семеро із десяти переконані: без досвіду праці знайти роботу неможливо, відтак і закономірно, що більше 80% кажуть, що забезпечувати молодих випускників першим місцем праці має держава.


Автор
(0 оцінок)
Викладення
(0 оцінок)
Актуальність
(0 оцінок)

Відгуки та коментарі

Написати відгук
Написати коментар

Відгук - це думка або оцінка людей, які бажають передати досвід або враження іншим користувачам нашого сайту з обов'язковою аргументацією залишеного відгука. Ваш відгук допоможе багатьом прийняти правильне рішення Коментарі призначені для спілкування та обговорення, а також для роз'яснення питань, що цікавлять

Не дозволяється: використання ненормативної лексики, погроз або образ; безпосереднє порівняння з іншими конкуруючими компаніями; безпідставні заяви, що ображають діяльність компанії і / або її послуги; розміщення посилань на сторонні інтернет-ресурси; реклама та самореклама.

Введіть email:
Ваш e-mail не відображатиметься на сайті
або Авторизуйтесь , для написання відгуку
Автор
0/12
Викладення
0/12
Актуальність
0/12
Відгук:
Завантажити фото:
Вибрати

Коментарі призначені для обговорення, обговорення, вияснення цікавих питань. Для оцінок та рецензій використовуйте форму відгуку

Відповідальний за розділ
Наталія Наконечна
Журналісти сайту 0352.ua до ваших послуг.
Пишіть нам, телефонуйте, повідомляйте про міські новини та події - ми сподіваємося, що з Вашою допомогою городяни дізнаються про життя Тернополя більше.

Разом з Вами ми зробимо наше місто кращим!