Український бізнес все частіше стикається з серйозною нестачею працівників, що вже впливає на зарплати, обсяги виробництва та загальну роботу підприємств. Про це розповів генеральний директор Федерації роботодавців України Руслан Іллічов.
Масштаб проблеми
Згідно з дослідженням Федерації роботодавців, яке охопило 61 тисячу підприємств, більшість компаній відчувають брак персоналу. Лише в промисловості протягом 2025 року кількість працівників зменшилася приблизно на 99 тисяч. Незважаючи на це, близько 67% підприємств продовжують шукати нових співробітників, але 40% визнають, що знайти потрібних людей стає все важче.
Найбільше не вистачає робітничих та технічних спеціалістів — інженерів, механіків, зварювальників, енергетиків та інших фахівців, без яких виробництво просто не може функціонувати.
Бізнес намагається знайти рішення для актуальної проблеми
Компанії підвищують зарплати, іноді на 10–15% щороку, щоб залучити нових працівників. Але навіть такі кроки не покривають усіх потреб: частина людей виїхала за кордон, хтось був мобілізований, а інші просто не готові переїжджати в інші регіони. Через брак кадрів деякі підприємства змушені скорочувати виробництво або навіть тимчасово зупиняти свою діяльність. Тому для бізнесу важливо мати систему бронювання працівників від мобілізації, яка допомагає зберегти ключових спеціалістів.
Причини кризи
Як зазначає Руслан Іллічов, основною причиною нестачі кадрів є війна, розв’язана Росією. Руйнування міст, мобілізація, тиск на населення та знищення інфраструктури роблять ринок праці в Україні надзвичайно напруженим. Підприємства та держава змушені шукати нові способи адаптації до цих умов, щоб зберегти економіку та виробництво.