У липні в Україні продовжують діяти оновлені правила бронювання військовозобов'язаних. Право на відстрочку від мобілізації й надалі мають працівники підприємств, які визнані критично важливими для функціонування економіки та оборони держави. Водночас для роботодавців і працівників передбачено низку обов'язкових вимог.
Бронювання оформлює не сам військовозобов'язаний, а його роботодавець. Це можливо лише за умови, що підприємство офіційно отримало статус критично важливого. Для державних, комунальних і оборонних установ діє окремий порядок, тоді як приватні компанії повинні підтвердити відповідність оновленим критеріям.
Нові правила запроваджено постановою Кабінету Міністрів №692 від 30 травня 2026 року. Відповідно до них підприємства мають повторно подати документи для підтвердження свого статусу. Раніше отримане рішення діятиме лише протягом перехідного періоду - орієнтовно до 1 вересня 2026 року.
Якщо підприємство не підтвердить відповідність новим вимогам, воно втратить право бронювати своїх працівників від мобілізації.
Водночас на час перевірки вже оформлені бронювання залишаються чинними. Повторне підтвердження статусу здійснюється за заявою самого підприємства.
Які вимоги для бронювання
Однією з головних умов для приватних компаній є рівень середньої заробітної плати. У 2026 році він має становити не менше 25 941 гривні. Для підприємств, що працюють у прифронтових регіонах, встановлено нижчий поріг – 21 618 гривень.
Якщо під час перевірки з'ясується, що компанія не дотримується цієї вимоги, вона може втратити статус критично важливого підприємства і, відповідно, право оформляти бронювання.
Крім того, у більшості випадків бронюванню підлягає не більше 50% військовозобов'язаних працівників. Для підприємств оборонної сфери, енергетики та окремих компаній у прифронтових областях ця квота може сягати 100%. Якщо ліміт перевищено, роботодавець повинен протягом десяти робочих днів скоригувати кількість бронювань через портал "Дія".
Ще одна вимога полягає в тому, що працівник може бути заброньований лише за основним місцем роботи.
Через що можуть відмовити у бронюванні
Підставою для відмови можуть стати як порушення з боку працівника, так і невідповідність підприємства встановленим критеріям.
З боку працівника причинами можуть бути зарплата, що не відповідає встановленому мінімуму, неофіційне працевлаштування або робота як ФОП, виключення з військового обліку, наявність іншої чинної відстрочки чи неактуальні дані в державних реєстрах.
Водночас підприємство ризикує втратити право на бронювання, якщо не підтвердить статус критично важливого після набуття чинності постановою №692, не відповідатиме встановленим критеріям, матиме податкову заборгованість або перевищить дозволену квоту заброньованих працівників.
Поки триває перехідний період, раніше оформлені бронювання залишаються дійсними. Водночас компаніям рекомендують завчасно перевірити відповідність новим вимогам, щоб не втратити можливість оформлювати відстрочку для своїх співробітників.