Український бізнес зіткнувся з новою проблемою - на ринку праці стало менше молодих працівників. За рік кількість чоловіків віком 18–22 роки, які відгукуються на вакансії, скоротилася на 19%.
Такі дані наводить Work.ua. Якщо в липні 2025 року вакансії шукали понад 16,7 тисячі чоловіків цієї вікової групи, то в липні 2026-го — близько 13,5 тисячі. При цьому загальна кількість кандидатів на ринку праці за цей час, навпаки, зросла на 11%.
Кого найбільше не вистачає роботодавцям
Найпомітніше скорочення відбулося у сферах, де традиційно багато молодих працівників. Йдеться про роздрібну торгівлю, готельно-ресторанний бізнес, сферу обслуговування, транспорт і логістику.
Саме тут молоді люди часто починають свою трудову кар’єру — працюють продавцями, кур’єрами, офіціантами, на складах та інших стартових посадах.
За даними опитування Work.ua, 68% роботодавців заявили, що відчули посилення дефіциту працівників. Особливо гостро проблему відчувають у готельно-ресторанному бізнесі та роздрібній торгівлі.
Роботодавці змушені піднімати зарплати
Через нестачу кадрів компаніям доводиться шукати нові способи залучити працівників. Один із головних інструментів — вища зарплата.
За рік медіанна зарплата у вакансіях Work.ua зросла на 20%. А пропозиції для студентів та людей без досвіду зросли ще більше — приблизно на 24% та 23% відповідно.
Тобто молодій людині без досвіду зараз можуть запропонувати майже стільки ж, скільки становить середня зарплата за вакансіями загалом.
Молодь отримала більше можливостей
Однією з причин змін на ринку праці стало рішення дозволити чоловікам віком 18–22 роки виїжджати за кордон. Частина молодих українців скористалася можливістю поїхати на навчання або роботу.
Для роботодавців це означає ще більшу конкуренцію за молодих людей. Бізнесу доводиться не лише підвищувати зарплати, а й активніше звертати увагу на інші категорії працівників.
Водночас не можна стверджувати, що все скорочення кількості молодих кандидатів спричинене саме виїздом за кордон. На ринок праці впливають одразу кілька факторів.
До чого готуватися далі
Поки в інших країнах молоді працівники можуть розраховувати на вищі доходи, українським компаніям буде складно повернути колишню кількість кандидатів 18–22 років.
Тому роботодавцям доведеться адаптуватися: підвищувати оплату праці, пропонувати кращі умови та активніше залучати людей різного віку.
А для самих молодих українців вибір став ширшим — працювати в Україні або спробувати свої сили за кордоном.