В Україні близько 1,4 мільйона людей отримали бронь від мобілізації. Літній перегляд критеріїв показав, що приблизно 15% підприємств не змогли підтвердити свій статус критично важливих. Проте, як зазначив міністр економіки та довкілля Олександр Кравченко, кількість заброньованих швидко відновилася.
Найбільше працівників із бронюванням працює в переробній промисловості — на цю галузь припадає близько 20% від загальної кількості. Це означає, що приблизно кожен п’ятий заброньований працівник зайнятий саме в цій сфері.
Які галузі мають найбільше заброньованих
Після переробної промисловості, найбільші частки заброньованих мають:
- транспорт і логістика — 12%,
- торгівля — 10%,
- енергетика — 9%,
- сільське господарство — 8%.
За словами міністра, на цей розподіл впливають кількість підприємств у галузі, їхнє розташування, близькість до зон бойових дій та склад працівників. Втрати критичного статусу підприємством не означають, що всіх його колишніх заброньованих працівників мобілізували. За даними Мінекономіки, під час хвиль розбронювання до війська призивали лише невелику частину таких людей. Точний відсоток міністр не уточнив.
Зміни в зарплатах та вимогах до підприємств
Кравченко пов’язує систему бронювання з підвищенням офіційних зарплат. За його словами, за останні два роки середня зарплата на критично важливих підприємствах зросла з 14 200 до 26 000 гривень. Міністр зазначив, що це принесло понад 157 млрд гривень надходжень, зокрема до Пенсійного фонду. Цю інформацію надав Мінекономіки, посилаючись на дані міністра.
У липні відомство підвищило вимогу до середньої зарплати на підприємствах для бронювання працівників: з 21 618 до 25 941 гривні. Також змінився порядок узгодження відстрочок для тих, хто працює в кількох компаніях. Для порівняння: коли 1 грудня 2024 року запрацювали нові правила і бронювання перевели на портал «Дія», кількість заброньованих становила близько 1,3 млн.
Нинішні 1,4 млн показують загальну кількість людей із бронюванням, але рішення щодо конкретного працівника, як і раніше, залежить від відповідності його роботодавця чинним критеріям.