Наверное, каждый работодатель слишком хорошо знает, что процесс найма может быть довольно обременительным. Всегда есть риск найти не того человека для работы. Это случается довольно часто, и все же процесс приема на работу в основном служит для отсеивания неподходящих кандидатов. Мы часто не осознаем имеющихся у нас возможностей и поэтому придерживаемся одного способа поиска сотрудников, а не пробуем что-то новое, например, доверить подбор персонала сторонней компании. Какие еще у нас есть варианты?
Социальные медиа
Один из самых популярных и простых вариантов - поиск сотрудника с помощью социальных сетей, таких как Facebook. По тематическим группам можно найти огромное количество объявлений из той или иной отрасли. Большим преимуществом является экономия времени потому что, размещая такую рекламу, мы получаем доступ к большой группе людей, которые действительно заинтересованы в данной отрасли. Кроме того, мы можем регулярно обновлять информацию.
Агентства по трудоустройству
На рынке много агентств по трудоустройству. Это хороший вариант для небольших компаний, в структурах которых нет отдела, отвечающего за управление человеческими ресурсами. Эти агентства проведут профессиональный набор и объективно определят, подходит ли данный кандидат. В случае с иностранными компаниями, агентства благодаря людям, знакомым с украинским законодательством и рынком труда, могут легко провести набор персонала, который иностранная компания не сможет организовать. Эти агентства - один из лучших вариантов, но следует проявлять особую осторожность при выборе подходящего, заслуживающего доверия компании. Вип Эйчар - это именно то рекрутинговое агентство, которое вызывает доверие как у работодателей, так и у соискателей.
Центр занятости
Неизменно многие люди обращаются в службу занятости в поисках работы. Здесь у нас есть два варианта: мы можем разместить объявление о приеме на работу на доске объявлений или мы можем нанять через офис, предварительно поговорив с клерком. Затем представителю данной компании предоставляется комната, где он может провести, например, первое собеседование.
Рекламные щиты
Этот метод очень часто используют гипермаркеты или другие крупные компании. Это верное решение, особенно когда мы ищем очень большое количество сотрудников.
Печатные объявления о вакансии
Газетная реклама - несколько устаревший метод поиска сотрудников. Вопреки внешнему виду, во времена Интернета все еще довольно большое количество людей ищут работу, просматривая объявления местной газеты. В этом случае не нужно ограничиваться одной популярной общетеоретической газетой, стоит опубликовать информацию о найме в отраслевой прессе. Однако следует учитывать, что реклама в национальных газетах немного дороже, чем цены в местных журналах.
