"Робота для охочих працювати, 17 100 грн зарплати на місяць": роботодавці пропонують вигідні вакансії

У західні області з початком повномасштабного воєнного вторгнення РФ перебралася велика кількість українців. Тут люди шукають для себе нові робочі місця, аби заробити на забезпечення себе і своїх рідних.

Як інформує "Сьогодні", про це свідчать статистичні дані кадрового порталу grc.ua.

Так, на Заході в середньому на одну посаду не більше трьох претендентів, а, наприклад, у Львові та Львівській області на початок червня зафіксована найнижча конкуренція в Україні: на одне робоче місце в середньому претендує 1 кандидат.

Для порівняння:

у Харківській області — 19 кандидатів на одну вакансію;

у Запорізькій — 17;

в Одеській — 14;

у Києві — 9-10 осіб.

Яка зарплата на Заході?

Найвища середня заробітна плата у Львові — 23 200 грн. На її рівень вплинула велика кількість вакансій для спеціалістів ІТ-сфери, у яких традиційно високі щомісячні компенсації. В інших областях виплати не такі високі. На початку червня медіанна зарплат:

у Чернівецькій області становила 17 100 грн;

у Закарпатській – 16 300 грн;

в Івано-Франківській – 15 100 грн;

у Рівненській – 15 000 грн;

у Хмельницькій області – 13 900 грн;

у Тернопільській області – 12 100 грн;

у Волинській області – 11 300 грн, що є найнижчим показником.

Кого роботодавці шукають найбільше?

Статистика затребуваних професій у Західній Україні схожа на всеукраїнську статистику, однак до десятки найбільш популярних не увійшли представники сфери маркетингу, реклами та PR, а також медики та фармацевти.

Найчастіше на заході шукають:

продавців, касирів;

менеджерів з продажу;

працівників сфери транспорту та логістики;

робітничий персонал;

будівельників;

є ІТ-спеціалістів.

Звільнитися можна по-новому

Відтепер звільнитися можна на підставі заяви, яку було подано через електронну пошту чи месенджери.

"Відповідно до частини третьої статті 29 КЗпП ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов'язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв'язку", – пояснили юристи.

Тобто якщо роботодавець і працівник обмінялися електронними документами, це вважається підтвердженням, що обидві сторони з цими документами ознайомились. Водночас дуже важливо, щоб така процедура була прописана в актах організації, звідки таким чином звільняється працівник.

Також підписуйтеся на наш Telegram-канал, де багато цікавих новин, фото і відео!