"25 000 грн зарплати на місяць": для українців, яким потрібна робота, несподівано з'явилися справжні вакансії мрії

Українцям розповіли, яку роботу пропонують найчастіше та чи зростають зарплати. Так, в Україні порівняно із серпнем кількість вакансій зросла на 3% – роботодавці опублікували понад 105 тисяч пропозицій роботи.

Як інформує "Хвиля", у дослідженні Work.ua йдеться, що зокрема, найбільше вакансій українцям пропонують у:

Київській – 34 574;

Дніпропетровській – 10 153;

Львівській – 9 994;

Одеській – 7 092;

Харківській – 3 852 областях.

При цьому лідерами за темпами зростання кількості пропозицій стали Чернівецька (+6% порівняно із серпнем, 1905 вакансій), Рівненська (+5%, 2275), Кіровоградська (+4%, 1237), Полтавська (+4%, 2741) та Київська області (+4%, 34574).

Згідно з дослідженням, у вересні найбільше пропозицій роботи спостерігалося в таких категоріях:

"Сфера обслуговування" (+4% до серпня, 20172 вакансій);

"Робочі спеціальності, виробництво", (+4%, 19685);

"Продаж, закупівля" (+2%, 13768);

"Роздрібна торгівля" (+3%, 12836);

"Готельно-ресторанний бізнес, туризм" (+4%, 11300).

До того ж роботодавці стали частіше пропонувати роботу кандидатам без досвіду (+5% порівняно із серпнем, 38012 вакансій) та дистанційно (+4%, 6348). Крім того, спостерігалося зростання вакансій для ветеранів (+8%, 5323), пенсіонерів (+8%, 3798), студентів (+7%, 20867), людей з інвалідністю (+5%, 8378).

"Серед робочих фахівців сильно не вистачає чоловіків у традиційно чоловічих спеціальностях. До того ж є законодавчі вимоги роботодавців до деяких професій, де треба мати кваліфікацію. Її теж сильно не вистачає. Це інженерні фахівці, механіки, слюсарі", - пояснила Фокусу керівник напряму рекрутингу. та Executive search порталу GRC.ua Наталія Слинько.

Також дуже не вистачає Senior-фахівців з досвідом від 5 років – у маркетингу, продажах, фінансах.

"У більшості випадків це пояснюється міграцією за кордон, особливо бухгалтерів. Разом з тим часто буває, що люди, які пересуваються містами, не можуть надовго закріпитися в якомусь місті, компанії ставляться до них з підозрілістю: чи закріпиться людина? Чи витрачати гроші на адаптацію?", - зазначила фахівець.

За даними Work.ua, кількість відгуків на вакансії в країні знизилася до рекордного рівня.

При цьому загальна кількість претендентів, які оновили або створили резюме у вересні, становила 335 908.

"Це на 4% менше у порівнянні зі серпнем. Через те, що все менше людей шукає роботу, а вакансій стає більше, середня кількість відгуків на вакансію очікувано знижується. За місяць цей показник впав ще на 4% і наблизився до найнижчої" за останні 3 роки", - йдеться в дослідженні.

Як зазначається, у вересні середня зарплата в Україні становила 17 500 гривень. Найбільше вона виросла у Київській (+725 грн до 20 000 гривень), Дніпропетровській (+500 гривень до 17 000 гривень) та Харківській (+1 000 гривень до 17 000 гривень) областях.

Істотне зростання винагороди зафіксовано у таких категоріях:

з 23 500 гривень – до 25 000 гривень – "Транспорт, автобізнес";

з 18 950 гривень – до 20000 гривень – "Страхування";

з 18 500 гривень – до 19 500 гривень – "Краса, фітнес, спорт";

з 18 800 гривень – до 19 500 гривень – "Адміністрація, керівництво середньої ланки";

з 18 000 гривень – до 19 000 гривень – "Дизайн, творчість".

ТОП-5 посад з найвищими зарплатами, які не є керівними та не пов'язані з ІТ:

медіабайєр – 52 500 гривень;

водій-міжнародник – 45 000 гривень;

бізнес-аналітик – 40 000 гривень;

ендодонтист – 40 000 гривень;

рихтувальник – 37 500 гривень;

А ось менше 10 тис. гривень на місяць одержують, як і раніше, консьєрж, прибиральник, санітар.

Наталія Слинько зазначила, що на даний момент компанії намагаються знайти людей під запланований бюджет і не готові до швидкого збільшення заробітної плати, навіть коли не вистачає фахівців.

"У нас специфічне структурне безробіття, коли є багато людей, які не можуть працювати за спеціальністю, тому що немає попиту, і є попит на тих, кого на ринку не вистачає. Фахівця хорошого рівня доводиться перекуповувати не на +20%, а на + 70%, і не кожна компанія це собі може дозволити. Ті компанії, які пройшли випробування, працівники рідко залишають", - наголосила вона.

За її словами, ситуація може змінитися ближче до кінця року.

"Роботодавці вже почали планувати наступний рік і закладають індексацію на інфляцію, а також змінюють систему мотивації — зменшуючи постійну та збільшуючи бонусну частину. Не думаю, що до кінця року суттєво зростуть зарплати. Може десь трохи зрушиться, але за рахунок збільшення мінімальної зарплати. Ті, які працюють не в білу, врахують це у різниці, яку доплачують", - додала фахівець.