Чим закінчиться «надрізація» Тернополя?

На Тернопільщині назріває черговий скандал, пов'язаний з "виборчим" підходом у банківському обслуговуванні бюджетників. Через постійну зміну банків, через які вчителів і лікарів змушують отримувати свою зарплату, багато з них взагалі по кілька місяців не можуть отримати зароблені гроші.

Якщо ви працюєте на держпідприємстві або в бюджетній сфері, і вам повідомили про необхідність терміново викинути вашу стару зарплатну картку і отримати нову -
 швидше за все, вас разом з колегами перепродують в новий банк. Як виявилося, нова форма рабства - цього разу "банківського", за останні півроку набрала в Тернопільській
  області небачених обертів, і зрозуміло, не без особистої користі для тих, хто в силу службового становища може "тиснути" на людей.

Ще на початку року на офіційному сайті обласної адміністрації з'явилось офіційне повідомлення про переведення зарплат співробітників в ще недавно колишній повним банкрутом
банк "Надра". Примусова "Надрізація" працівників ВСІЄЇ!! бюджетної та комунальної сфери області проходила за усним наказом керівництва обладміністрації, а голови районних
держадміністрацій були зобов'язані особисто звітувало про хід переходу людей в новий банк.

Після численних скарг співробітників і активного інтересу до нової форми "роботи з банками" місцевих журналістів, керівництво області на деякий час припинило жорсткий пресинг.
 Але явно не безкорисливі домовленості з банком ніхто відміняти не збирався - у червні за всіма бюджетними організаціям області знову було розіслано розпорядження про необхідність
 випустити всім співробітникам карти "Надри". Як це прийнято серед українських чиновників, з питаннями свободи і права вибору в обладміністрації особливо не церемонилися.

Як розповіла одна з працівниць тернопільського комунального підприємства Валентина Петращук, раніше гроші отримували в касі, а потім усім видали зарплатну картку від "Ерстебанк".

 Однак заробітню плату туди не нараховували, і ще майже 4 місяця її отримували на руки, як звичайно. Потім гроші туди ж почали надходити. Буквально через місяць після цього всім
 видали по ще одній зарплатній картці. Цього разу вже від "Надрабанку".

"Я вирішила поцікавитися у "Ерстебанк", що ж, власне, сталося і чому їх карта недійсна, - каже Валентина. - Однак там питання тільки здивувалися, мовляв, керівництво з нами угоду не розривало, і моя зарплатна картка буде дійсна ще два роки ".

Для багатьох тернопільських бюджетників зарплатна банківська карта не тільки спосіб перевести в готівку зарплату, але і можливість отримувати пільгові банківські кредити і без
черг і комісій оплачувати комунальні квитанції. Банк, в який насильно перевели людей, таких послуг не практикує. Що тепер буде з тими ж кредитами, ніхто не знає. А ось юристи
чітко говорять, що автоматичний перехід працівників на обслуговування в інший банк є незаконним, оскільки це порушує трудові права громадян. Якщо ж керівництво вимагає масового переходу в інший банк, необхідно просто подати до бухгалтерії підприємства заяву із зазначенням банку, через який співробітник бажає отримувати зарплату. Відмовити у виконанні такої заяви не мають права.

"Є судова практика, є рішення судів, згідно з якими в таких випадках визнавалися незаконними дії роботодавця і працівникам відшкодовували моральні збитки, - каже адвокат-правозахисник.

Юристи кажуть, що єдиною законною умовою переведення співробітників з одного в інший банк є особиста письмова заява і підписаний особисто співробітником договір з банком. Якщо її немає,  а керівництво лікарні чи школи передало особисті дані співробітника банку, такий керівник ризикує потрапити за грати.