"55 000 грн зарплати на місяць, робота для пенсіонерів": роботодавці кличуть працювати літніх українців

Кадровий голод зафіксовано на українському ринку праці: роботодавці місяцями не можуть залучити фахівці для фізичної праці. Попри щедрі пропозиції зарплати, молоді українці не готові йти тяжко працювати, то ж часто готові брати навіть пенсіонерів.

Як інформує "today", про те, які спеціалісти нині найбільш затребувані в Україні, кого бізнес готовий брати на роботу, та які зарплати обіцяють працівникам, розповіла одна із засновниць HR-агенції Юлія Потапова.

Найбільший кадровий дефіцит відчувається у сфері робітничих спеціальностей. Роботодавці шукають спеціалістів у сфері будівництва (мулярів, штукатурів, плиточників), спеціалістів з ремонту, логістів та працівників сфери послуг. Причому усім цим фахівцям готові цілком непогано платити — від 40 до 55 тис. грн на місяць.

Та навіть за таких щедрих пропозицій, щоб знайти потрібного фахівця, подекуди можна чекати по кілька місяців. Причому кваліфікація претендентів на такі вакансії нерідко зовсім не відповідає тим зарплатам, яких вони хочуть.

І все ж, у спробах отримати потрібного спеціаліста роботодавці змушені обіцяти хоч манну небесну. На додачу до зарплати йде повний соцпакет, службове житло або оплата оренди житла, стажування за кошти роботодавця та гнучкі графіки роботи. Розуміючи, що молодих чоловіків працездатного віку зараз обмаль, бізнес став активніше залучати до роботи студентську молодь, ветеранів та пенсіонерів.

За кількістю вакансій на ринку праці лідирують саме спеціалісти робітничих професій — так звані сині комірці. Далі йдуть спеціалісти середньої ланки. І найменше шукають вузькопрофільних спеціалістів, але й на таких попит також є.

Щодо зарплат, то найбільш затребуваним спеціалістам пропонують такі медіанні зарплати:

• фасадникам, штукатурам – близько 55 тис. грн/міс.;
• далекобійникам, мулярам – 50 тис. грн/міс.;
• плиточникам, виконробам, малярам, автомайстрам, рієлторам – 42–46 тис. грн/міс.

До речі, ринок праці вже почав відчувати відтік юнаків 18-22 років за кордон. Особливо важко стало знайти працівників на роль "джуніорів", які тільки починають свій трудовий шлях.