У 2026 році в багатьох галузях підвищать зарплати, але не у всіх: кому пощастить

Український ринок праці у 2026 році входить у фазу жорсткої конкуренції за людей: вакансій ставатиме більше, ніж кандидатів, а роботодавцям доведеться боротися за фахівців не лише зарплатами.

Найбільший попит прогнозують у сфері ІТ, будівництва, медицини та робітничих професій, тоді як дефіцит кадрів може стати одним із ключових викликів для економіки.

Про це Happy Monday розказала менеджерка з роботи з персоналом та аналітикиня ринку праці Smart Solutions Тетяна Криницька. За прогнозами HR-аналітиків, у 2026 році кількість вакансій в Україні може зрости на 15-20%, пише 0352 з посиланням на Оглядач.

Водночас нестача працівників залишатиметься ключовою проблемою – ринок не зможе швидко компенсувати втрати через виїзд українців за кордон, демографічний спад і мобілізаційні процеси. Це означає, що роботодавці будуть змушені переглядати підходи до найму, умов праці та оплати.

Гібридний формат роботи остаточно закріпиться як стандарт, 2-3 дні в офісі та решта – дистанційно. Також зростатиме частка проєктної зайнятості, контрактної роботи та фрилансу, особливо в ІТ, маркетингу, дизайні та освіті. Найвищий попит очікується у сферах, що безпосередньо пов’язані з відбудовою країни, технологіями та базовими потребами населення, а саме:

ІТ та цифрові технології;

Компанії активно шукатимуть DevOps-інженерів, аналітиків даних, спеціалістів із кібербезпеки, AI/ML-фахівців, системних адміністраторів. Попит залишатиметься стабільно високим як у продуктових компаніях, так і в оборонно-промисловому секторі.

будівництво та інфраструктура;

2026 рік стане роком практичної відбудови. Архітектори, інженери, проєктанти, фахівці з енергоефективності та кошторисники будуть серед найбільш дефіцитних спеціалістів, особливо в регіонах, де активно відновлюватимуть житло й соціальні об’єкти.

медицина та психологічна допомога;

Зростатиме потреба в лікарях, медсестрах, реабілітологах, психологах і психотерапевтах. Ментальне здоров’я стане одним із ключових напрямів державних і корпоративних програм.

логістика, транспорт і агросектор;

Водії вантажного транспорту, логісти, оператори спецтехніки, агрономи, механізатори залишатимуться в постійному дефіциті. Зокрема це все через активізацію експорту та сезонні потреби аграрного бізнесу.

освіта, EdTech і маркетинг;

Зростатиме попит на викладачів, тренерів, методистів онлайн-освіти. А також спеціалістів з digital-маркетингу, внутрішніх комунікацій і розвитку бренду роботодавця.

робітничі професії;

У 2026 році робітничі спеціальності залишаться одним із найбільш проблемних сегментів ринку. Будівельники, електрики, зварювальники, сантехніки, механіки, токарі, слюсарі, електромонтери та водії спецтехніки будуть критично необхідні для економіки. Саме в цьому секторі роботодавці найчастіше підвищуватимуть зарплати й інвестуватимуть у навчання новачків, зокрема жінок і людей старшого віку.

оборонно-промисловий сектор.

Окрему роль у 2026 році відіграватиме MilTech. Очікується зростання галузі на 20-25% порівняно з попереднім роком. Найбільш затребуваними будуть інженери-конструктори, електронники, програмісти, фахівці з радіозв’язку, GPS-навігації, тестувальники систем безпеки, а також висококваліфіковані робітники.

Якими будуть зарплати у 2026 році

У середньому по країні зарплати можуть зрости на 10-15%. Найвищі доходи традиційно збережуться в Києві та Львові, тоді як у прифронтових регіонах ринок залишатиметься більш нестабільним. Найшвидше зростатимуть доходи в ІТ, будівництві, логістиці, оборонній промисловості та серед кваліфікованих робітничих професій.

Водночас компанії дедалі частіше конкуруватимуть не лише грошима. Медичне страхування, психологічна підтримка, гнучкий графік, навчання та безпечне робоче середовище стануть не бонусом, а базовою вимогою з боку працівників.