В Україну масово приїжджають працівники з Індії та Філіпін: як бізнес заповнює вакансії

В Україну активно приїжджають трудові мігранти з Азії, зокрема з Індії та Філіппін. Як зазначає волонтер Сергій Притула, ці люди допоможуть українському бізнесу заповнити відкриті вакансії та підтримати роботу підприємств у часи гострої нестачі робочої сили.

Ситуація на ринку праці в Україні дійсно непроста: після початку війни та масової міграції молодих працівників за кордон багато компаній відчувають брак спеціалістів і робітників у ключових сферах — від будівництва і логістики до сфери послуг. Експерти підкреслюють, що через відтік молоді та мобілізацію український бізнес змушений шукати можливості для залучення іноземної робочої сили, зокрема з Південної Азії.

Це не поодинокі випадки. За даними фахівців, деякі українські компанії вже розпочали процес запрошення працівників з Пакистану, Непалу, Індії, Бангладешу, Філіппін та інших країн, щоб оперативно вирішити кадрові проблеми. Це явище не випадкове: українські компанії все частіше стикаються з нестачею працівників у таких сферах, як будівництво, логістика, промисловість та послуги. Саме тут потрібні робітники, водії, зварювальники та різноробочі.

За даними порталу з працевлаштування, ці спеціальності наразі мають одну з найбільших потреб на ринку праці, і роботодавці готові пропонувати зарплати, які значно перевищують середні по країні. Наприклад, у виробництві меблів на Закарпатті підприємства вже почали запрошувати робітників з Азії, зокрема з Бангладешу, щоб забезпечити стабільну роботу виробничих ліній.

Проте така практика має свої виклики. Економісти та підприємці підкреслюють, що для повноцінного залучення іноземних працівників потрібно не лише оформити документи, але й створити комфортні умови для їхнього проживання та адаптації. Це включає в себе житло, медичне обслуговування, мовну підтримку та гарантії безпеки.

Ситуація з дефіцитом кадрів в Україні має глибокі корені. Офіційні дані та оцінки експертів свідчать про те, що після повномасштабної війни країна може зіткнутися з нестачею від кількох сотень тисяч до кількох мільйонів працівників у середньо- та довгостроковій перспективі. Це підкреслює необхідність розвитку міграційної політики та створення умов, які б ефективно поєднували інтереси роботодавців і права самих працівників.

Для українського бізнесу залучення іноземних працівників — це новий етап у трансформації ринку праці. Якщо раніше компанії здебільшого орієнтувалися на внутрішній ринок, то сьогодні, з огляду на демографічні зміни, війну та мобілізацію, вони змушені шукати рішення за межами країни.