Ринок праці в Україні перевернувся: тепер працівники диктують умови роботодавцям

В Україні на ринку праці остаточно сформувалася нова модель — так званий «ринок кандидата». Це означає, що тепер саме працівники диктують умови співпраці, а бізнесу доводиться підлаштовуватися під їхні вимоги.

Про це розповіла директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк. Вона зазначила, що часи, коли роботодавці могли вибирати з десятків резюме, фактично минули.

Дефіцит кадрів став системним

За словами Жовтяк, нестача працівників вже не є тимчасовою проблемою — вона перетворилася на структурну. Причини цього явища досить складні: мобілізаційні процеси трудова міграція зменшення працездатного населення В результаті ринок праці відчув «вимивання» кадрів, особливо серед чоловіків працездатного віку.

Хто зараз формує новий ринок

На передній план виходять нові категорії працівників: 

• жінки в технічних професіях,
• ветерани,
• люди старшого віку.

Їх дедалі активніше залучають до сфер енергетики, логістики, транспорту та агросектору.

Гнучкість стала нормою, а не бонусом

За словами Жовтяк, сучасні працівники вже не орієнтуються лише на зарплату. Ключовими стають: 

• стабільність роботодавця,
• соціальні гарантії,
• безпека,
• можливості розвитку.

Водночас гнучкий графік, дистанційна робота та індивідуальні умови стали базовими очікуваннями, а не додатковою перевагою.

Професії швидко змінюються

Ще один помітний тренд — активна перекваліфікація. Українці все частіше змінюють професії та входять у нові сфери з нуля, використовуючи короткі освітні програми та неформальне навчання.

Експерти прогнозують, що після завершення війни конкуренція за працівників лише посилиться. Бізнесу доведеться інвестувати не лише в зарплати, а й у навчання, розвиток і автоматизацію процесів. Фактично виграють ті компанії, які зможуть перейти від моделі «роботодавець–працівник» до партнерських відносин.