У філії ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України «Тернопільський комбінат хлібопродуктів» хочуть зняти з посади двох заступників директора.
17 липня у приміщенні даного хлібокомбінату відбулися збори, на які зібралися адміністрація та колектив підприємства.
За словами працівників, вищезазначене питання постало через те, що двоє заступників належно не виконують свої обов’язки, а на їхнє утримання витрачаються великі кошти. Натомість у кілька разів меншу зарплату мають звичайні робітники. Тому колектив вимагає призначити одного нового заступника, який виконуватиме свої обов’язки належно. “Разом з тим на утримання одного заступника витрачатимуться значно менше коштів”, – кажуть вони.
На зборах, що відбулися 17 липня, був складений протокол, згідно з яким колектив звертається до керівництва в Києві з проханням зняти з посади двох заступників і призначити компетентну людину. “Для нас є прийнятною і кандидатура з Києва, тобто це може бути чужа для нас людина”, – зазначили працівники підприємства.
На даний час на філії ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України «Тернопільський комбінат хлібопродуктів» у штаті працюють 147 людей. В рік на підприємстві переробляється в середньому 27 тисяч тонн зерна.
– Я не призначаю і не маю права звільняти заступників. Ці посади назначаються керівництвом нашої корпорації, – каже директор філії ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України «Тернопільський комбінат хлібопродуктів» Юрій Тищенко. – Колектив підняв питання щодо моїх заступників, в яких у порівнянні зі звичайними слюсарями набагато вища зарплата. Особливої роботи в них немає, а зарплата та ресурси витрачаються. Йдеться про те, щоб замість двох заступників працювала одна людина, яка виконуватиме усю потрібну роботу”.
Юрій Тищенко був директором філії ПАТ «Державна продовольчо-зернова корпорація України «Тернопільський комбінат хлібопродуктів» з 2011 року по червень 2013. Місяць тому, у червні 2014 року, знову очолив дане підприємство.
Юрій Тищенко розповідає, що з наступного понеділка підприємство переходить на активну роботу, зокрема з чотирьохденного робочого тижня – на п’ятиденний режим роботи.
