З початком 2026 року почали діяти нові правила призову чоловіків до ЗСУ: ТЦК масово позбавлятиме чоловіків бронювання, якщо за ними буде виявлено одне конкретне порушення. Назріває позбавлення бронювання. Цілі підприємства можуть втратити права щодо можливості бронювання працівників.
Як інформують "ЕН", згідно з новими правилами, компаніям буде дозволено зберігати таких працівників лише в тому випадку, якщо їхня офіційно заявлена заробітна плата відповідає вищим мінімальним стандартам.
Так, починаючи з 2026 року, ця вимога підвищиться приблизно до 21 600 гривень.
Зміна пов’язана з підвищенням мінімальної заробітної плати, яка у державному бюджеті на 2026 рік встановлена на рівні 8 647 гривень.
Згідно з методом розрахунку бронювання – на основі множення мінімальної заробітної плати на коефіцієнт 2,5 – роботодавці тепер мають забезпечувати заробітну плату не менше 21 617 гривень.
Юрист Марина Бекало пояснила, що ці правила застосовуються безпосередньо до персоналу, що працює на підприємствах, які класифікуються як критично важливі. У періоди мобілізації та військового стану право на бронь мають лише співробітники таких компаній.
Якщо роботодавець не дотримується необхідного заробітної плати, компанія автоматично втрачає право на бронювання своїх працівників, а ці співробітники позбавляються відстрочки від військової мобілізації.