В Україні формально пенсійний вік залишився незмінним, але на практиці все більше людей змушені працювати значно довше. Це пов'язано з жорсткими вимогами до страхового стажу, низькими пенсіями та гострим дефіцитом працівників на ринку праці, викликаним повномасштабною війною.
Про це в коментарі "Укрінформу" розповів народний депутат Михайло Цимбалюк. За його словами, хоча законодавчо пенсійний вік не змінився, система насправді вже працює за іншими правилами. Якщо людині 60 років і вона не має необхідних 33 років страхового стажу, то вона не може одразу оформити пенсію і змушена працювати до 63 або навіть до 65 років.
Цимбалюк підкреслює, що для багатьох українців це стало не винятком, а новою нормою. Особливо важка ситуація для тих, хто мав перерви в трудовій діяльності, працював неофіційно або довгий час перебував за кордоном.
Мінімальні пенсії не залишають вибору
Ще одним фактором є низький рівень пенсійного забезпечення. За словами депутата, близько двох мільйонів українців отримують мінімальні пенсії, які становлять приблизно 2 600 гривень.
Такої суми часто недостатньо навіть для найнеобхідніших потреб — оплати комунальних послуг, ліків та продуктів. Тому для багатьох пенсіонерів продовження роботи стає не просто бажанням залишатися активними, а справжньою необхідністю. Фактично, пенсія вже не є гарантією фінансової стабільності, а перетворюється на лише часткову підтримку доходу.
Пенсіонери заповнюють кадровий дефіцит
Повномасштабна війна суттєво змінила ситуацію на ринку праці. Через мобілізацію, евакуацію та виїзд частини працездатного населення за кордон, багато підприємств зіткнулися з гострим браком працівників. Як зазначив парламентарій, зараз у центрах зайнятості кількість вакансій вже перевищує кількість охочих працювати. Це змушує роботодавців активніше залучати до роботи людей пенсійного віку.
Станом на сьогодні в Україні налічується близько 2,8 мільйона працюючих пенсіонерів — це значно більше, ніж було до початку повномасштабного вторгнення. Для багатьох компаній саме пенсіонери стали можливістю зберегти стабільну роботу підприємств, особливо у сферах торгівлі, транспорту, медицини та комунальних послуг.
Що зміниться після війни
Після закінчення війни ситуація на ринку праці може зазнати нових змін. Багато ветеранів, ймовірно, не повернуться до своїх попередніх професій через проблеми зі здоров'ям або зміни в життєвих пріоритетах. Багатьом знадобиться перекваліфікація, а роботодавцям доведеться адаптувати умови праці до нових реалій. Крім того, демобілізовані військові, напевно, матимуть вищі вимоги до зарплат, безпеки праці та соціальних гарантій. Це змусить бізнес переглянути свої підходи до найму та рівня оплати праці.
Водночас, як вважає Михайло Цимбалюк, чинний склад Верховної Ради навряд чи наважиться офіційно підвищити пенсійний вік через високу чутливість цього питання в суспільстві. Проте, насправді українська пенсійна система вже зазнає змін — і дедалі більше громадян відчувають це не в законодавстві, а у власному трудовому стажі та необхідності працювати довше.