В Україні почали діяти нові правила розрахунку середньої зарплати для соціальних виплат. Кабінет Міністрів змінив порядок нарахування лікарняних, декретних та інших виплат у межах державного соцстрахування.
Про це повідомляє "Судово-юридична газета".
Нововведення насамперед стосуються фізичних осіб-підприємців, самозайнятих осіб і працівників, які працюють за сумісництвом. Зміни затверджено постановою уряду №533 від 29 квітня 2026 року, якою оновлено Порядок №1266 щодо обчислення середньої заробітної плати для призначення соцвиплат.
Кому лікарняні та декретні виплати рахуватимуть по-новому?
Оновлений механізм тепер охоплює не лише найманих працівників, а й:
- фізичних осіб-підприємців;
- осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність;
- членів фермерських господарств.
Для цих категорій окремо визначили порядок розрахунку допомоги у разі тимчасової непрацездатності та виплат у разі вагітності та пологів з урахуванням специфіки сплати єдиного соціального внеску.
Які періоди не враховуватимуть під час розрахунку виплат?
Змінами конкретизовано правила визначення розрахункового періоду. Відтепер місяці, у яких працівник з поважних причин не працював жодного робочого дня — від першого до останнього числа місяця — повністю виключатимуться з обчислення середньої зарплати.
Крім того, список поважних причин доповнили ще однією підставою — періодом, коли ФОП або особа, що провадить незалежну професійну діяльність, була звільнена від сплати ЄСВ.
До переліку причин, через які певний період не враховують у розрахунку, належать:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною;
- відпустка без збереження зарплати;
- призупинення дії трудового договору через військову агресію РФ;
- проходження строкової військової служби;
- служба за мобілізацією або контрактом під час особливого періоду, якщо роботодавець не зберігав середній заробіток;
- період звільнення ФОПів і самозайнятих осіб від сплати ЄСВ.
Що змінилося для сумісників?
Також оновлений порядок уточнює перелік документів, необхідних працівникам-сумісникам для отримання виплат. Тепер замість довідки про середню зарплату за основним місцем роботи можна подати:
- довідку ОК-7;
- або інформацію з реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України.
Виплати сумісникам призначатимуть на підставі листка непрацездатності та документів, які підтверджують доходи.