Чому тернопільські дорожники на порозі масового звільнення?

Як повідомлялося, напружена ситуація у КП «Тернопільська міська шляхово-експлуатаційна дільниця». Через недоотримання замовлень (програш у тендері) розглядалося питання про скорочення на 50% працівників підприємства.

Відтоді ситуація майже не змінилася. Дане питання загострилося до межі – працівники готові вдатися до акцій непокори. Разом з тим відділенням Національної служби посередництва і примирення в Тернопільській області продовжується робота щодо сприяння у вирішенні колективного трудового спору між працівниками та керівництвом КП МШЕД.

Як повідомила «Номер один» начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Тернопільській області Наталія Шершньова, під час роботи з підприємством встановлено, що однією з причин непорозумінь та загострення стану соціально-трудових відносин є непоінформованість працівників про стан справ на підприємстві та ухилення керівника від участі у примирних процедурах.

– Відділенням НСПП проведено роз’яснювальну роботу зі сторонами колективного трудового спору щодо неухильного дотримання статті 13 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», а саме, що «жодна із сторін колективного трудового спору (конфлікту) не може ухилятися від участі в примирній процедурі. Сторони колективного трудового спору, примирна комісія і трудовий арбітраж зобов’язані використати для врегулювання колективного трудового конфлікту всі можливості, не заборонені законодавством. Якщо примирні органи не змогли врегулювати розбіжностей між сторонами, причини розбіжностей з обґрунтуванням позицій сторін у письмовій формі доводяться до відома кожної із сторін колективного трудового спору. У цьому разі наймані працівники або уповноважений ними орган чи професійна спілка мають право з метою виконання висунутих вимог застосувати усі дозволені законодавством засоби», – зазначила пані Наталія Шершньова.

За сприянням відділення НСПП вдалось налагодити соціальний діалог між керівником підприємства та працівниками. 27 червня відбулись загальні збори працівників підприємства за участю сторін колективного трудового спору (присутніми були 78 чоловік – 80% працюючих), працівників відділення НСПП, представників від власника підприємства – Тернопільської міської ради та Тернопільського міського центру зайнятості. Під час зборів керівник підприємстваАндрій Козак акцентував увагу на складному фінансово-економічному стані підприємства, що, у свою чергу, унеможливлює на даний час виконання вимоги працівників: «Забезпечити регулювання режиму праці, тривалості робочого часу та відпочинку відповідно до пункту 5, розділу ІІІ колективного трудового договору (забезпечити тривалість робочого часу – 40 годин на тиждень, 8 годин на день)» та розглядались питання про подальшу діяльність підприємства. Також керівник підприємства зазначив, що всіма можливими заходами намагається зберегти штатну структуру підприємства, але на даний час залишається невирішеним питання щодо фінансування підприємства.

Наразі до певної міри заспокоїв працівників (а інших – «підігрів») директор Тернопільського міського центру зайнятості Анатолій Куриляк, який взяв участь у розширеному засіданні примирної комісії та роз’яснив працівникам підприємства ситуацію щодо їх подальшого працевлаштування при можливому масовому вивільненні згідно з чинним законодавством України.

Така невизначеність не влаштовує рядових працівників МШЕДу. Один з членів ініціативної групи по відстоюванні прав трудового колективу Микола Стахура заявив, що працівники налаштовані рішуче, аж до акцій непокори: «Іншого виходу ми не бачимо, заробітної плата немає, або вона мізерна (400 грн.). Як за такі гроші людям жити?»…