"ТЦК мобілізує масово всіх людей цієї категоії, в Україні чоловіки втратять бронювання тотально": повістки, мобілізація, ВЛК

Українські підприємства зі статусом критичності зможуть забронювати від мобілізації до лав Сил оборони більше співробітників. Це стало можливим завдяки оновленню правил підрахунку кількості військовозобов’язаних на підприємстві на порталі Дія.

Як інформує "OBOZ", як пояснили в Міністерстві цифрової трансформації, якщо раніше мобілізованих працівників не зараховували до загальної кількості військовозобов’язаних, то тепер враховуватимуться і ті, хто став на захист держави після 18 травня 2024 року. Це дозволить компаніям бронювати більше спеціалістів за своїм відсотком.

Логіка така: на підприємстві, де працюють 80 військовозобов’язаних, наразі можна забронювати 40 з них. За новими правилами, якщо попередньо на цьому ж підприємстві 20 військовозобов’язаних були мобілізовані, загальна кількість на обліку зросле до 100, тобто ліміт для бронювання працівників зросте до 50.

Таким чином можна бронювати більше фахівців без фактичної кількості працівників на підприємстві. Але водночас у переліку не враховують працівників, заброньованих в інших компанії. Деякі категорії працівників бронюються поза лімітом:

медичні працівники, для яких робота в закладах охорони здоров’я є основною;

працівники аварійно-відновлювальних бригад, що забезпечують роботу електронних комунікаційних мереж.;

працівники бригад, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або мереж мобільного зв’язку;

працівники аварійно-відновлювальних бригад, що забезпечують роботу газорозподільних систем.

Якщо ж мобілізовані працівники не зараховуються до загальної кількості автоматично, в Мінцифри радять роботодавцю звернутися до ТЦК та СП, щоб оновити їхні дані. Також у відомстві нагадали, хто може подати заявку на бронювання:

юридичні особи або їхні філії; компанія має бути в Єдиному переліку критично важливих (ті, що забезпечують армію, критичну інфраструктуру, економіку, медицину тощо);

працівники мають бути офіційно працевлаштовані;

у Реєстрі військовозобов’язаних має бути зазначено, що працівника "виключено з військового обліку", тобто він працює в компанії і не стоїть на обліку в ТЦК та СП.