“Армія без гвинтика”: у Раді попереджають про ризик для оборонки через бронювання

Нові правила бронювання від мобілізації можуть створити труднощі для частини українського бізнесу. У Верховній Раді зазначають, що не всі підприємства зможуть виконати підвищені вимоги щодо рівня зарплат, які враховуються при оформленні бронювання працівників.

Про це розповів народний депутат, член парламентського Комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки Олександр Федієнко.

За його словами, великі компанії, які працюють у межах державних контрактів і мають стабільне фінансування, суттєво не відчують змін. Водночас найбільше складнощів виникне у підприємств реального сектору економіки, особливо тих, що не співпрацюють напряму з державою.

Федієнко наголосив, що Україні варто розвивати не лише економічне бронювання, а й механізм бронювання окремих фахівців. На його думку, нинішня система не завжди враховує реальну роль працівника для виробничого процесу.

Особливо гостро проблема проявляється в оборонній сфері. Великі підприємства, які виготовляють техніку чи обладнання для армії, часто залежать від десятків або навіть сотень невеликих компаній-постачальників. Саме вони виробляють окремі комплектуючі, деталі чи вузли, без яких неможливий випуск готової продукції.

При цьому такі підприємства нерідко не мають статусу критично важливих, а отже не можуть бронювати своїх працівників. У результаті вони ризикують втратити кваліфікованих інженерів, технологів та інших спеціалістів, від яких залежить робота всього виробничого ланцюга.

Як приклад депутат навів підприємство, яке займається виробництвом наземних роботизованих комплексів. Для його роботи необхідні комплектуючі від невеликих виробників металевих деталей. Однак такі постачальники часто не мають права на бронювання персоналу, хоча фактично забезпечують виконання оборонних замовлень.

На думку Федієнка, ситуацію можна вирішити кількома шляхами. Один із варіантів - об'єднання підприємств для отримання статусу критично важливих. Інший - внесення змін урядом, які дозволять малим компаніям-постачальникам отримувати власні квоти на бронювання працівників.