Кабмін змінює правила для критично важливих підприємств: хто не зможе бронювати працівників із 1 вересня

В Україні стартував великий перегляд статусу критично важливих підприємств. Компанії, які бажають і далі захищати своїх працівників від мобілізації, повинні повторно підтвердити свою відповідність актуальним вимогам.

Про можливі зміни, нові критерії та ситуації, коли підприємство може втратити свій статус, розповів юрист Нікіта Муренко в інтерв'ю для «Главреду».

Чому підприємства перевіряють повторно

За словами юриста, однією з причин перегляду статусу критично важливих підприємств є велика кількість заброньованих працівників на фоні потреби держави в додатковій мобілізації. Водночас, на думку Муренка, сама процедура визначення підприємств критично важливими потребує, перш за все, цифровізації, а не кардинальних змін критеріїв. На даний момент підприємство для отримання відповідного статусу має зібрати необхідні документи та подати їх на перевірку.

При цьому процедура бронювання працівників вже значною мірою переведена в цифровий формат і здійснюється через портал «Дія». Юрист вважає, що за аналогічним принципом можна було б організувати й процедуру визначення критично важливих підприємств.

Що змінилося для бізнесу

За словами Муренка, для підприємств оновили пакет документів та критерії відповідності. Однією з найбільш помітних змін стало підвищення вимоги до середньої заробітної плати працівників — майже до 26 тисяч гривень. Тому підприємствам, які мають статус критично важливих, варто перевірити, чи відповідають вони новим вимогам.

До 1 вересня статус потрібно підтвердити

Юрист звернув увагу на важливий дедлайн: до 1 вересня 2026 року підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні підтвердити свою відповідність новим критеріям. Для бізнесу фактично є два варіанти.

Перший — підтвердити чинний статус критично важливого підприємства. Це дозволить зберегти його до завершення вже наданого строку дії.

Другий — не підтверджувати чинний статус, а повторно подати документи на отримання нового рішення, яке діятиме ще один рік. Який варіант обрати, залежить від того, коли саме завершується чинний статус підприємства.

Кому варто поспішити з документами

Муренко навів приклад для компаній, які нещодавно отримали статус критично важливих. Якщо підприємство отримало цей статус у травні 2026 року, і він діє до травня 2027-го, юрист радить підтвердити відповідність новим вимогам до 10 серпня. Це дозволить підприємству зберегти статус до закінчення його чинного терміну. А якщо статус закінчується вже у вересні, то краще одразу подати документи на отримання нового рішення ще на один рік. При цьому пакет документів для обох процедур в основному однаковий.

Що буде з бронюванням працівників

Для бізнесу надзвичайно важливо, що статус критично важливого підприємства тісно пов'язаний із можливістю бронювати своїх працівників від мобілізації. Отже, компаніям, які не відповідають актуальним критеріям або не підтвердять свій статус у встановленому порядку, слід бути готовими до ризику втрати цього важливого права.

Підприємствам варто заздалегідь перевірити свої показники, документи та терміни дії чинного статусу, щоб зрозуміти, який з двох варіантів — підтвердження або отримання нового рішення — буде для них найкращим. На сьогодні питання статусу критично важливих підприємств залишається особливо актуальним для компаній, які використовують механізм бронювання для збереження своїх ключових працівників.