Виявилося, що школи у Тернополі фінансують по різному, виникла несправедливість щодо преміювання вчителів

У Тернополі одні школи фінансують краще, і інші – гірше. Як наслідок, в окремих навчальних закладах вчителі отримають премії, а в окремих – далеко не всі.

Це виявив депутат міської ради Назар Зелінка, про що написав на своїй сторінці в Фейсбуці.

«На початку року, я отримав інформацію, що в деяких школах кожен вчитель отримав премію, а в деяких одиниці.
З початку своєї діяльності у бюджетній комісії я стараюся систематизувати усі дані та шукати логіку і справедливість у всіх розподілах коштів… Вважаю, що усі школи пропорційно мають мати можливість виплачувати премії вчителям.
Взагалі в ідеалі мінімум один раз в рік кожен вчитель Тернополя повинен отримати премію або 13-ту зарплату. Про це Олег Нитка говорив ще на початку минулого року.
В середині січня, я розіслав у кожну школу депутатське звернення з проханням надати мені інформацію про виплачені премії протягом 2016 року. До кінця січня я зібрав усю інформацію…», – написав Зелінка.

За його даними, виявилося, що є школа, де за рік виплатили 183 565 грн. (366,40 грн./на учня) премій, а є, де – 14 472 грн. (18,87 грн./на учня).

«Вважаю несправедлимим такий розподіл, якщо в результаті року вийшла така картина. Одним школам більше дають коштів і вони мають можливість виплатити премії, іншим дають менше. Дирекції шкіл тут ніпричому. Сподіваюся, що немає таких, що не поважають своїх працівників і не добиваються коштів для преміювання. Усі стараються якнайбільше економити, щоб потім або покращити матеріально-технічну базу, або дати вчителям заохочення. Управління освіти має робити справедливий розподіл», – наголошує Зелінка.

Чому у Тернополі склалася така ситуація з’ясовуватиме бюджетна комісія міської ради.

У коментарях Василь Солтис додав, що дуже багато залежить від керівника школи.

«Це така собі своєрідна децентралізація. в одних школах виплатили премії всім вчителям, в інших - ні, а ще в інших обіцяли відправити вчителів на день-два відпочити за власний кошт. багато чого залежить від ефективності діяльності керівника та від того, чи він дбає за свій колектив», – написав Солтис.