Тернопільським підприємцям загрожують штрафи від 32 до 320 тисяч гривень

Штрафи від 32 до 320 тисяч гривень загрожують юридичним та фізичним особам-підприємцям, які використовують найману працю з порушенням трудового законодавства. Планові перевірки із легального і правильного працевлаштування, виплати мінімальної зарплати та інших норм законодавства планують розпочати вже із середини березня.

Право здійснювати такі перевірки мають інспектори Управління Держпраці у Тернопільській області і Тернопільська муніципальна поліція. Причому, за недопущення до перевірки роботодавцям загрожує штраф у розмірі 96 тисяч гривень. Цікаво, що в області уже були випадки, коли до підприємців приходили шахраї під виглядом інспекторів Управління Держпраці, пише зз. Що необхідно знати про проведення перевірок детальніше розповів Ігор Комендат, начальник Головного управління ДФС у Тернопільській області.

– Як механізм контролю за працевлаштуванням і нарахуванням зарплати буде працювати у подальшому? – говорить Ігор Комендат. – Уповноваженим органом у цьому є Управління Держпраці у Тернопільській області та органи місцевого самоврядування. По області було дано відповідне розпорядження голови ТОДА. Тернопіль надав право проводити перевірки муніципальній поліції рішенням сесії. Тобто вони зможуть на тих самих правах, що й інспектори Держпраці перевіряти правильність працевлаштування. Ми не є уповноваженим органом. Ми будемо надсилати наші матеріали в Управління Держпраці тільки в тому випадку, якщо під час нашої перевірки, що стосується правильності нарахування та сплати податків, нами будуть встановлені такі факти. Наголошуємо на цьому, щоб попередити людей, щоб не було конфліктних і неприємних з великими штрафами ситуацій, що органи місцевого самоврядування мають право на перевірку працевлаштування людей. Людина, яка виконує роботу повинна бути працевлаштована. Це найбільша частина поступлень до місцевого бюджету. Це звичайна людська та соціальна відповідальність, яка для мене являється абсолютно принциповою. Чи може людина перебувати на цивільно-правовому договорі? Може, але зважайте на те, що його можуть визнати фіктивним, якщо він не стосується конкретно взятої роботи за конкретно визначену плату за конкретний період. Максимально правильно треба підходити до того щоб усе було правомірно. Всі мають розуміти це і приймати рішення як вони будуть діяти далі.

Процедура допущення до перевірки до кінця ще не прописана у законодавстві. Необхідні повноваження інспекторам Держпраці планують надати незабаром. Тому роботодавцям необхідно бути уважними, щоб не потрапити на гачок шахраїв.

– Кожен роботодавець повинен розуміти, якщо до нього прийшли, то в першу чергу повинні пред’явити службові посвідчення, наказ і направлення на проведення будь-якої перевірки, – додає Володимир Білий, заступник начальника Головного управління ДФС у Тернопільській області. Якщо перевіряючий відмовляється це зробити, то роботодавець може не допускати їх до перевірки. Без будь-яких документів ніхто нікуди не може заходити. Якщо не у формі наказу, то у формі розпорядження документ повинен бути. І він має стосуватися безпосередньо того суб’єкта господарювання до якого прийшла перевірка, або бути адресованим на те місце де суб’єкт господарювання здійснює діяльність. Якщо це на ринках, то це може бути кіоск №25.

Якщо ж усі документи у контролюючих органів будуть, а роботодавець з певних причин, наприклад, немає в даний час бухгалтера, все-таки не буде їх пускати, тоді інспектори будуть викликати поліцію і все документуватимуть.