Подбор персонала: определение и порядок

Подбор персонала является важным фактором успеха для компаний. Если нанять нужных сотрудников, можно добиться долгосрочного успеха - однако неправильные кадровые решения требуют только времени и денег. Но как работает подбор персонала, кто участвует и на что обращать внимание соискателей? Мы - Сleverstaff, объясняем, что стоит за подбором персонала, кого вы должны убедить в качестве кандидата и как выглядит классический процесс ...

Подбор персонала - это прежде всего решение о заполнении вакансии в компании. Выбор работы может происходить в разное время: вакансия уже может быть вакантной, она может быть вакантной в обозримом будущем, или должность будет только воссоздана, а затем укомплектована соответствующим образом.

Для обеспечения наилучшего отбора персонала как внутренние, так и внешние кандидаты и кандидаты детально анализируются и оцениваются в соответствии с различными критериями. Используются различные и чрезвычайно многоуровневые методы, начиная от анкет и опросов, заканчивая сложными и сложными процедурами оценки способностей, личностными тестами и многоуровневыми центрами оценки.

Сомнительные методы в подборе персонала

Отбор персонала. Определение процесса. Методы проверки синонимов. Критерии. Инструменты. К сожалению, всегда есть несколько сомнительных типов лиц, принимающих решения - как и в любой профессии - с сомнительными методами отбора персонала. Пожалуйста, не просто принимайте их, а задавайте вопросы.

Полностью разработанные концепции

Агентство запрашивает у кандидата на стажировку полностью разработанную маркетинговую концепцию для перезапуска собственного сайта - лучшая презентация выигрывает ...

Классический процесс подбора персонала

Каждая компания со временем разрабатывает собственный и индивидуальный процесс подбора персонала. Таким образом, выбор должен быть адаптирован к потребностям и ожиданиям. Тем не менее, существует классический процесс, в основе которого лежит подбор персонала

Установить профиль требований

Прежде всего, необходимо определить, какого типа сотрудника ищут. Для этого составляется профиль требований, который четко определяет, какие квалификации и способности должен иметь кандидат и какие ожидания возлагаются на должность.

Создать объявление о работе

На основе профиля, объявление о работе будет создано и опубликовано на следующем этапе. Обычно это делается как внутри, так и на внешних рабочих местах, чтобы охватить как можно больше кандидатов.

От пациента к лабораторному значению «СИНЭВО»