Кого можуть звільнити навіть під час вагітності: роз’яснення юриста

Новий Трудовий кодекс України, який можуть ухвалити після розгляду у Верховній Раді законопроєкту №14386, передбачає вагомі зміни у сфері трудових відносин. Як зазначають юристи, документ істотно спрощує процедуру звільнення працівників і водночас скорочує частину гарантій для найманих працівників.

Про це розповів юрист Віталій Дудін.

Менше гарантій для матерів

Однією з помітних змін може стати скорочення періоду захисту від звільнення для молодих матерів. Нині законодавство гарантує захист від звільнення для жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Новий проєкт Трудового кодексу пропонує скоротити цей період удвічі - до 1,5 року.

Крім того, чинне законодавство також захищає від звільнення самотніх матерів, які виховують дітей до 14 років або дітей з інвалідністю. У новому варіанті кодексу такі гарантії не передбачені.

Юрист зазначає, що навіть для вагітних працівниць або матерів з дітьми до 1,5 року захист може не діяти у певних випадках. Наприклад, якщо працівницю звільняють через непроходження випробувального терміну або через тривалу відсутність на роботі через хворобу понад 120 днів.

Зменшення ролі профспілок

Проєкт також змінює роль профспілок у трудових відносинах. Наразі звільнення працівника має обов’язково погоджуватися з профспілкою.

Однак новий документ передбачає лише консультацію з профспілкою. Така консультація не матиме обов’язкової юридичної сили, тому роботодавець зможе приймати остаточне рішення самостійно.