Нацполіція почала масові перевірки роботодавців: яка помилка в документах може скасувати бронювання

В Україні стартували масштабні перевірки бронювання працівників, оформленого у 2023–2026 роках. Роботодавці з різних регіонів почали отримувати офіційні запити від Національної поліції, в яких їх просять надати документи, що підтверджують працевлаштування та підстави для бронювання співробітників.

Ці перевірки спрямовані на виявлення можливих випадків фіктивного працевлаштування, яке могло бути використане для отримання відстрочки від мобілізації. Зокрема, у листах, що надходять до підприємств, поліція запитує інформацію про працівників, яким було оформлено бронювання протягом 2023–2026 років, а також копії ряду документів. Серед них:

• накази про прийняття на роботу;
• трудові договори або контракти;
• табелі обліку робочого часу;
• документи, що підтверджують статус підприємства як критично важливого.

У відомстві підкреслюють, що відповіді та запитувані матеріали потрібно надати якомога швидше.

Роботодавців також попереджають: якщо вони не можуть надати інформацію або вона виявиться неповною, їм потрібно письмово пояснити причини, посилаючись на норми чинного законодавства.

По суті, ці перевірки мають на меті з'ясувати, чи не використовувалася система бронювання для обходу правил мобілізаційного обліку через фіктивне працевлаштування.

Чому Нацполіція розсилає запити і чи це законно?

Раніше перевірками критичності підприємств займалися виключно Мінекономіки, ТЦК та обласні військові адміністрації (ОВА). Підключення Національної поліції означає перехід процесу у кримінально-правову площину. Юристи зазначають, що правоохоронці діють у межах статті 93 Кримінального процесуального кодексу України, збираючи докази у кримінальних провадженнях. Найчастіше йдеться про розслідування за статтями:

• ст. 336 ККУ — ухилення від призову за мобілізацією.
• ст. 366 ККУ — службове підроблення (внесення неправдивих відомостей до наказів чи звітів).

Поліція шукає так званих «мертвих душ» — осіб, які оформлені на 0,25 ставки, не з'являються на робочому місці, але отримали залізне бронювання як працівники критично важливих підприємств.

Що загрожує підприємству у разі виявлення порушень

Якщо аудит виявить ознаки фіктивного працевлаштування, наслідки будуть миттєвими:

• Анулювання бронювання: Мінекономіки скасовує відстрочку для конкретного працівника або всього списку підприємства за поданням правоохоронців.
• Втрата статусу критичності: ОВА або профільне міністерство позбавляють компанію права бронювати персонал на 1 рік.
• Кримінальна відповідальність: керівнику або відповідальному за військовий облік може загрожувати штраф або позбавлення волі за службове підроблення.