В Україні може суттєво зменшитися кількість працівників, які мають бронювання від мобілізації. Це пов'язано з новими правилами, затвердженими урядом, які вимагають від підприємств повторно підтвердити свій статус критично важливих до 1 вересня 2026 року.
Нині, за словами міністра економіки Соболева, в Україні понад 1,3 мільйона заброньованих. За інформацією Катерини Глазкової, на підприємствах, які входять до Спілки українських підприємців, бронювання можуть втратити від 5% до 15% працівників.
Найбільші труднощі, за прогнозами, очікують аграрний сектор, металургію та IT-стартапи. Про це повідомляє Forbes. Наприкінці травня Кабінет Міністрів ухвалив постанову №692, яка суттєво змінила порядок бронювання військовозобов’язаних працівників і критерії визначення критично важливих підприємств. Частина нововведень вже набула чинності, а інші почнуть діяти з 1 вересня.
Однією з ключових змін стало підвищення зарплатного критерію. Щоб підтвердити статус критично важливого підприємства, середня нарахована зарплата працівників має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 гривню. Для підприємств, розташованих у прифронтових районах, зберігається нижчий поріг — 21 618 гривень. Ця вимога не стосується державних та комунальних підприємств.
Крім того, працівники, які працюють за сумісництвом або мають відстрочку з інших причин, тепер будуть враховуватися лише за одним місцем роботи. Це рішення уряду має на меті запобігти ситуаціям, коли одна особа отримує квоту на бронювання відразу для кількох компаній.
Міністерства, інші центральні органи влади та обласні військові адміністрації повинні переглянути критерії критичності підприємств і узгодити їх із Міноборони та Мінекономіки. Після цього компанії, які вже мають відповідний статус, зобов’язані підтвердити, що відповідають новим вимогам. Уряд підкреслює, що чинні рішення про визнання підприємств критично важливими залишаються в силі до завершення терміну їхньої дії, але не пізніше 1 вересня 2026 року. Якщо під час перевірки виявиться, що компанія більше не відповідає критеріям або втратила підстави для отримання такого статусу, вона може втратити право на бронювання працівників.
Згідно з даними, найбільші виклики стоять перед аграріями, металургами та молодими IT-компаніями, яким, можливо, буде найважче впоратися з новими вимогами. Через зміни в правилах деякі заброньовані працівники можуть втратити свою відстрочку від мобілізації.
Підприємствам радять не зволікати до завершення перехідного періоду, а вже зараз перевірити, чи відповідають вони новим критеріям, оновити списки працівників і підготувати всі необхідні документи для підтвердження свого статусу.
Приховані нюанси постанови №692: що залишилося за лаштунками
Поки бізнес підраховує середні зарплати, юристи звертають увагу на три критичні моменти, які керівники часто випускають з виду:
- Пастка «середнього арифметичного»: якщо ви піднімете зарплату лише ключовим працівникам, яких плануєте забронювати, цього може не вистачити. Постанова вимагає, щоб показник 25 941 грн був середнім по всьому підприємству за звітний квартал.
- Регіональний маневр: якщо у вашої компанії є філії або виробничі потужності у прифронтових областях, вигідніше подавати документи на критичність через місцеві ОВА. Це легально знизить зарплатний поріг для всього підприємства на 4 323 грн.
- Аудит трудових книжок: оскільки сумісники тепер рахуються лише один раз, компаніям доведеться укладати з дефіцитними фахівцями повноцінні контракти як за основним місцем роботи. Інакше квоту «перехопить» інший роботодавець.