Українські підприємства дедалі гостріше відчувають нестачу персоналу. Найскладніша ситуація — у будівництві, оборонній промисловості, енергетиці та кібербезпеці.
Як повідомляє "РадіоТрек", про це розповів голова Національного агентства кваліфікацій Юрій Баланюк.
За його словами, роботодавці змушені дедалі активніше боротися за кадри: підвищувати зарплати, пропонувати соціальні гарантії та створювати можливості для навчання.
Одним із найбільших роботодавців, які залучають працівників, стала оборонна промисловість.
Водночас гострий кадровий дефіцит спостерігається в будівництві. За словами керівника агентства, в окремих випадках нестача працівників у цій галузі сягає 70%. Особливо потрібні спеціалісти, які вміють працювати із сучасним обладнанням і технологіями.
Серед інших напрямків із високим попитом на кадри — кібербезпека та енергетика. У першій сфері потреба зростає через цифровізацію та збільшення обсягів інформації, у другій — через необхідність відновлювати пошкоджену внаслідок атак інфраструктуру.
Саме тому я позитивно оцінюю рішення про додаткові виплати ремонтним бригадам енергетиків у розмірі 30 тисяч гривень щомісяця. Така підтримка допомагає утримувати працівників у критично важливій сфері, — зазначив Баланюк.
Чому підприємствам бракує навіть досвідчених фахівців
За вересневими даними Інституту економічних досліджень, 67% підприємств назвали нестачу працівників однією з головних проблем своєї діяльності.
Однак справа не лише в кількості людей. Роботодавцям потрібні фахівці з навичками роботи на сучасному обладнанні, а наявний досвід не завжди відповідає новим вимогам.
Як приклад Баланюк навів професію зварювальника:
Зварювальник 20 років тому і зварювальник зараз — це різні фахівці. Загальні знання приблизно схожі, але особливостей застосування сучасних технологій людина може не знати.
Подібні зміни відбуваються і в інших професіях. Наприклад, сучасним токарям часто потрібно не лише працювати на верстатах, а й володіти цифровими навичками, програмувати та налаштовувати автоматизовані процеси.
Тому навіть працівникам із багаторічним стажем може знадобитися додаткове навчання.
Водночас воно не обов’язково має тривати роками: за словами Баланюка, в одному з виробничих центрів підготовка зварювальників займає чотири тижні.
Як нові навички впливають на зарплату
Підвищення кваліфікації може позначитися і на доходах. За словами голови Національного агентства кваліфікацій, у деяких випадках після підтвердження професійної компетентності працівники отримують приблизно на 20% більше, ніж колеги тієї самої професії.
Отже, для подолання кадрового дефіциту Україні потрібен не лише пошук нових працівників, а й перенавчання тих, хто вже працює або планує повернутися на ринок праці. Усе більшого значення матимуть не тільки диплом і стаж, а й актуальні професійні навички.